耐克三天内四名高管离职?内部整顿持续上演

http://www.b2b.hc360.com2018年04月23日17:28 来源:界面T|T

    耐克的内部整顿还没有结束。

4月19日,这家运动巨头的发言人对外确认,效力耐克公司超过10年的鞋类业务副总裁格雷格·汤普森(GregThompson)已经辞去职位。这是耐克高动荡期的最新一例。

仅在两天前,负责耐克多元化和包容管理的副总裁安托万·安德鲁斯(AntoineAndrews)、全球数字品牌营销创新副总裁丹尼尔·塔维(DanielTawiah)和耐克篮球高级品牌总监维克特·辛格(VikrantSingh),相继宣布离职的消息。

换言之,三天内四名耐克高管离开岗位。

如果加上3月份耐克品牌总裁特雷沃·爱德华兹(TrevorEdwards)、全球总经理杰米·马丁(JaymeMartin)遭辞退,一个多月以来,美国品牌已经多达6名高管走人。

其中值得注意的是,供职于耐克长达25年的特雷沃·爱德华兹,曾被视为首席执行官马克·帕克(MarkParker)的下一任接班人,如今他亦难逃下马的结局。

服装

高级管理层变动剧烈,但耐克公司的股票并未出现大幅动荡,过去三天下跌大约1.6%。

一系列高管离职事件,与近期耐克内部文化遭到质疑相关。

2017年,部分耐克女性员工曾私下发起一项对企业内部管理的调查,收集有关男女薪酬公平性缺失的指控。这份报告被传到马克·帕克的邮箱后,今年3月,负有主要责任的品牌总裁特雷沃·爱德华兹以及全球总经理杰米·马丁率先遭到辞退。

随着《华尔街日报》披露该公司性别歧视和人事管理不当等诸多细节,耐克开始遭到外界的普遍指责。

重压之下,4月初,耐克人力资源总监莫尼克·马西森(MoniqueMatheson)公开承认公司人事管理存在缺陷,尤其在招聘和提拔更多女性和少数族裔方面“没有取得进展”。接下来,耐克将采取措施,提升这两类群体在高管职位上的比例。

根据耐克公布的数据,尽管全球员工的男女比例相当,但公司数百位副总裁中只有29%是女性,被前员工描述为“boysclub(男士俱乐部)”。

全球范围内,耐克男性员工每挣1美元,女性相应获得0.99美元的收入。在耐克英国分公司,批发和零售部门的男性收入分别比女性高出10%和3%。

“虽然我们已经商讨过很多次,尝试用不同的方式来实现变革,但没有获得成功,当前的招聘和晋升系统,并没有像我们所希望的那样迅速改变高管层的现状,”莫尼克·马西森承认公司选拔机制存在缺陷。

与此同时,耐克公司针对所有高管推出无意识偏见的培训项目,并进行全面的内部审查。三天内四位高管离职——这家运动巨头并未公开具体原因,但消息人士称其事出突然,被普遍认为是这次内部审查的结果。

除了耐克多元化和包容管理副总裁安托万·安德鲁斯入职于2015年,其他三位资深高管均在耐克有着超过10年的工作经验,可见美国品牌整顿力度之大。

商业战略咨询机构BrandFinance的报告显示,耐克在全球最有价值的服装品牌榜单中排名第一。但由于北美市场销售额增长放缓以及内部管理不当造成负面影响,耐克的品牌价值已经从去年的320亿美元下降至280亿美元。

与此同时,耐克的竞争对手阿迪达斯以190亿美元的价值上升至第四。报告强调,如果耐克不能有效应对质疑,品牌价值或将进一步下降——在此危机之下,耐克选择以大规模自清门户的方式展示整顿的决心,以获得市场认同。

未来短期内,耐克或将传出更多高管层重组的消息。

责任编辑:高钰推荐

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